2017年1月3日，在東方泰瑞公司會議室召開全體員工大會，由詹水芬總經(jīng)理主持，公司高管及全體員工參加會議。

首先由公司副總經(jīng)理劉艷對公司全體員工進(jìn)行以“企業(yè)文化建設(shè)”為主題的培訓(xùn)，在新年伊始為東方泰瑞公司的員工帶來深刻的“一課”。劉艷副總經(jīng)理從自我管理、公司是實現(xiàn)個人理想的階梯、團(tuán)隊的力量和禮儀禮節(jié)四個方面闡述企業(yè)文化建設(shè)的目的和意義。詳細(xì)的講述了員工在工作應(yīng)如何認(rèn)識自我，如何設(shè)立奮斗的目標(biāo)，如何追尋自身的價值，如何將職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)三種精神貫徹落實在工作中的每一個方面。員工在認(rèn)識自己的過程中不斷發(fā)掘公司的追求，用積極向上的企業(yè)文化影響社會和社會文化。并講解天科院文化，望全體員工謹(jǐn)記在心，認(rèn)真領(lǐng)會。

其次由王緒亭副總經(jīng)理、莊榮副總經(jīng)理先后宣布公司《質(zhì)量管理手冊的補(bǔ)充規(guī)定》和《項目推進(jìn)的相關(guān)要求》。

最后詹水芬總經(jīng)理在聽取上述內(nèi)容后發(fā)表講話。他對劉艷副總經(jīng)理培訓(xùn)的內(nèi)容給予充分肯定，并且再次強(qiáng)調(diào)職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)精神。希望全體員工將敬業(yè)精神落實在工作上，體現(xiàn)科研人員應(yīng)有的專業(yè)程度、作風(fēng)和工作態(tài)度。以堅守報告質(zhì)量為底線，同時服務(wù)好客戶。更要注重團(tuán)隊精神的培養(yǎng)。天科院致力于打造平臺文化，使人才建設(shè)成為從事技術(shù)行業(yè)的核心。另外，詹水芬總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)公司制度的落實問題，明確公司一系列規(guī)章制度，并且要求將規(guī)章制度落到實處。希望2017年東方泰瑞公司的每一位員工在各自的崗位上篤實好學(xué)，腳踏實地的做好本職工作。